下面关于绩效面谈的说法错误的是（）
A. 关注绩效优势
B. 适当做出建设性建议
C. 强调持续改进计划
D. 管理者70%以上时间说
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下面关于绩效面谈的说法错误的是（）
A.关注绩效优势 B.适当做出建设性建议 C.强调持续改进计划 D.管理者70%以上时间说
答案
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B. C.绩效面谈的场所应选择安静的地点 D. E.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 F. G.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
答案
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）
A.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈 B.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 C.绩效面谈的场所应选择安静的地点 D.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
答案
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、
A.绩效面淡的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( )
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
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关于绩效面谈正确的说法有
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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法（）
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
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