为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）
A. 吸引足够多的求职者
B. 选择适宜的招募渠道
C. 组建一支称职的招募队伍
D. 确定目标人选与非目标人选的比例
E. 测算录用每一名人选的费用
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为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）
A.吸引足够多的求职者 B.选择适宜的招募渠道 C.组建一支称职的招募队伍 D.确定目标人选与非目标人选的比例 E.测算录用每一名人选的费用
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提高招募有效性的途径有（）
A.测算录用每一个人选的费用 B.吸引足够多的求职者 C.选择适宜的招募渠道 D.组建一支称职的招募队伍 E.确定目标人选和非目标人选的比例
答案
简述提高招募效果的途径。
答案
决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性
A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员
答案
简述提高招募效果需注意的问题。
答案
(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员
答案
信息技术教师对小组合作学习有效性的评价应主要考虑哪方面的因素
答案
信息技术教师对小组合作学习有效性的评价应主要考虑哪方面的因素?
答案
提高问答行为的有效性，应当从提高（）、（）两方面入手
答案
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
A.职位说明书 B.人力资源规划 C.胜任素质模型 D.组织结构设计 E.职位分析与设计
答案
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为了提高笔试的有效性，应做到（）
提高笔试的有效性应注意哪些问题？
提高笔试有效性应注意的问题包括( )。
提高笔试有效性应注意的问题包括( )
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )
提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
简述提高笔试的有效性应注意的问题。
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
简述提高笔试的有效性应注意的问题
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
提高笔试的有效性主要注意以下问题（）
（）是提高行政指挥有效性的基础，（）是提高行政指挥有效性的根本。
中国银监会主要从以下（）方面持续完善我国系统重要性银行监管框架，提高监管强度和有效性
中国银监会主要从以下几个方面持续完善我国系统重要性银行监管框架，提高监管强度和有效性（ ）。
组织有效性主要包括（）、（）、（）等三方面。
中国银监会主要从以下几个方面持续完善我国系统重要性银行监管框架，提高监管强度和有效性（ ）。
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．
简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题。
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