企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容（）

企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 从企业文化建设的实践看，企业文化的功能具体表现在哪几个方面? 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） （）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。 正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提，我们应该如何理解企业文化()。 企业文化的软约束，是通过员工的（）来实现的 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。 企业文化影响着员工的（） 衡量企业文化宣传推广效果的指标是（） 试述企业文化结构中的深层企业文化。 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 企业文化网络是企业文化的载体和渠道。()