企业文化的软约束，是通过员工的（）来实现的

企业的每位新员工都应该适应该企业的文化，能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是（） 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（） 企业文化是一种不成文的约束，对企业和员工的思想和行为不具有约束功能（） 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想（） 企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容（） 企业文化的约束功能是一种软约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（） 企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能 经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的 （）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围 企业文化影响着员工的（） 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（）