以下关于360度绩效评估法描述错误的是
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以下关于360度绩效评估法描述错误的是
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以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A.绩效评估又称绩效考评 B.个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 C.绩效评估只包括个人绩效评估 D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
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中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。
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关于360度绩效评估，以下哪种说法是正确的（）？
A.360度绩效评估无需征得受评者的同意 B.企业在执行360度评估反馈的方法时需要对评估者进行培训 C.上级.同级.下级.相关客户和本人应按各个维度标准，进行实名.公开评估 D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线
答案
以下关于360度考评方法说法错误的是()
A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了360度考评方法
答案
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。
A.一般采用署名的方式 B.考核主体通常为直接上级 C.可以更好地实现上级的管理意图 D.可以减少评价中存在的主观偏见
答案
关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式
答案
关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（）
A.正确 B.错误
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360度绩效评估
答案
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
A.绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程 B.为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通 C.绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程 D.绩效实施的特点不包含提供支持
答案
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360度绩效评估是指什么？
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
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以下关于资产评估目的的描述错误的是（）。
以下关于资产评估目的的描述错误的是（）。
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()
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360度绩效评估的应用误区（）
下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
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