多选题

珀林酒店集团人才培养原则是()

A. 坚持内部培养为主,外聘为辅的原则
B. 实行动态管理,对培养周期内的储备干部进行淘汰和人才库补充
C. 酒店在各级各类管理岗位上储备1至3名储备干部,以便整合人才资源,达到职位与人才的优化配置
D. 公司各部门、酒店在各级各类管理岗位上至少储备3至5名储备干部,以便整合人才资源,达到职位与人才的优化配置

查看答案
该试题由用户856****30提供 查看答案人数:42224 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户856****30提供 查看答案人数:42225 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
珀林酒店集团人才培养原则是()
A.坚持内部培养为主,外聘为辅的原则 B.实行动态管理,对培养周期内的储备干部进行淘汰和人才库补充 C.酒店在各级各类管理岗位上储备1至3名储备干部,以便整合人才资源,达到职位与人才的优化配置 D.公司各部门、酒店在各级各类管理岗位上至少储备3至5名储备干部,以便整合人才资源,达到职位与人才的优化配置
答案
多选题
根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定,其晋升原则是()
A.员工晋升,必须符合发展需要,酒店必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养员工。 B.酒店内部出现管理岗位空缺时,应优先考虑酒店内部员工,内部晋升无合适后备人员,方考虑外聘。 C.晋升必须坚持公平、公正、公开的原则,逐级晋升,原则上不支持越级晋升。 D.如酒店员工表现优秀、能力突出,由店总经理担保,可破格晋升
答案
主观题
珀林酒店集团企业使命是
答案
主观题
珀林酒店集团的团队宗旨是
答案
多选题
珀林酒店集团目前旗下拥有品牌()
A.莫林风尚酒店 B.莫林精选酒店 C.莫林酒店 D.廷泊酒店 E.君屿酒店
答案
单选题
珀林酒店集团2019年会员突破万()
A.200 B.300 C.400 D.500
答案
单选题
对于酒店人才培养,为第一负责人()
A.各事业部 B.人力资源部 C.酒店总经理 D.酒店员工
答案
主观题
人才培养方法原则有哪些
答案
主观题
人才培养方法原则有哪些?
答案
单选题
"集团公司“3215”人才培养计划中的“1”是指()。
A.100名优秀高技能人才 B.100名优秀高层管理人才 C.100名优秀中层管理人才 D.100名优秀基层管理人才
答案
热门试题
"集团公司“3215”人才培养计划中的“2”是指()。 "集团公司“3215”人才培养计划中的“5”是指()。 "集团公司“3215”人才培养计划中的“3”是指()。 根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定,晋升条件不足时,可设职务代理() 人才培养方案:如家酒店集团人才培养方案为:1)只要符合岗位经理网络认证报名条件,酒店任何岗位员工都可以申请报名参加岗位经理晋升认证;2)公司人才培养计划将按照“培养-评估-晋升”三步曲的方式进行阶梯式的操作;3)酒店岗位经理/运营经理参加城区晋升培训,通过考核,将予以颁发《资质认证证书》,同时被列入城区和公司人事部晋升评估储备名单() 职业教育人才培养目标包含着对人才培养规模的具体描述,对人才培养规格的具体描述主要包括() 人才培养,关键在() 集团公司“3215”人才培养计划中的“3”是指优秀高技能人才数量。 “双万计划”的基本原则是坚持问题导向、坚持一线成才、坚持人才培养、坚持统筹推进() 人才培养目的是什么? 创新人才培养模式(? ? ? )。 主管的人才培养指标() 人才培养目的是什么 培养方案是人才培养的基础保障() 对高校教师而言,人才培养是(),科学研究是做好人才培养工作的() 创新性人才培养不仅是一个国家战略,更是高校人才培养的历史使命。 ( )是人才培养的主阵地。 公共关系的人才培养 哪项属于护理人才培养方法?( ) 我们的人才培养理念是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位