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前厅部的机构设置应防止出现机构臃肿,人浮于事的现象,特别注意应( )
单选题
前厅部的机构设置应防止出现机构臃肿,人浮于事的现象,特别注意应( )
A. 因人设事
B. 因人设岗
C. 因事设岗
D. 因人设事、设岗
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单选题
前厅部的机构设置应防止出现机构臃肿,人浮于事的现象,特别注意应( )
A.因人设事 B.因人设岗 C.因事设岗 D.因人设事、设岗
答案
单选题
职位分类由于职位设置过细,容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.A9资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
主观题
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率低下。
答案
单选题
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
单选题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
单选题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
单选题
前厅部机构设置应()
A.因人设岗 B.因事设岗 C.因人设事 D.因陋就简
答案
单选题
避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重的组织设计原则是()
A.权责对等 B.精简高效 C.目标一致 D.动态适应
答案
主观题
前厅部机构设置,应“因人设事”“因人设岗”,而非“因事设岗”。()
答案
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导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()
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