对于技术团队的绩效考核的绩效导向应该是（）
A. 技术团队应该关注商业价值
B. 要有内部客户的意识
C. 强化技术合作，开放创新
D. 技术人才的到位
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对于技术团队的绩效考核的绩效导向应该是（）
A.技术团队应该关注商业价值 B.要有内部客户的意识 C.强化技术合作，开放创新 D.技术人才的到位
答案
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度
答案
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为 B.员工的特点 C.结果 D.员工的态度
答案
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A.行为 B. C.员工的特征 D. E.结果 F. G.员工的态度
答案
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A.行为 B.员工的特点 C.结果 D.员工的态度
答案
团队绩效考核指标不包括（ ）。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B. C.对各个团队负责人的绩效进行考核 D. E.团队成员评价 F. G.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
答案
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B.对各个团队负责人的绩效进行考核 C.团队成员评价 D.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标 E.绩效好的团队也没什么优势
答案
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团队绩效考核指标可以分为（ ）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
按照考核的导向分，绩效考核包括（）
绩效目标应该是（）。
绩效目标应该是( )。
绩效目标应该是( )
简述团队绩效考核指标的分类
简述团队绩效考核指标的分类。
创业团队绩效考核的正确原则有（）。
知识型团队绩效考核指标有( )。
知识型团队绩效考核指标有( )。
创业团队绩效考核的正确原则有（ ? ）
确定团队绩效考核维度的方法有()。
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（）
绩效考核技术包括（ ）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
知识型团队的绩效考核指标包括（）
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