班组长没有奖惩大权。
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班组长没有奖惩大权。
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班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（）
A.A：管理指挥权 B.B：资源调配权 C.C：考核惩罚权 D.D：安全监控权
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班组长无权向上级提出对本班组员工的奖惩建议（）
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班组长没有制定制度措施权（）
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班组长有权对本班组职工的奖惩、培训、使用提出建议，行使上级赋予的考核权。
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优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）
A.1名 B.2名 C.3名 D.4名
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班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。
A.聘用 B.上岗 C.培训合格 D.铁路岗位培训合格证和技能鉴定合格证齐全
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优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格，
A.CTQ记录要求 B.日常质量巡查要求 C.班组成员产生批量报废 D.产品重复客诉
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班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意
A.自身 B.班组成员 C.单元经理 D.指挥部
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让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（）
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对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（）
班组长是班组安全（）
班组长文化素质是指班组长应具备的（）水平
加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（）
工作任务完成不完，班组长没有权利考核。
工作任务完成不完，班组长没有权利考核（）
班组长对于有意愿但没有能力的组员应该（）
班组长的领导方式没有好坏之分，关键是（）
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（）
班组长对班安全质量（）人员及事故直接责任者，建议上级兑现奖惩规定。
县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。
县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工（）
班组长是班组的灵魂。
非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。
在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。
对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢，是因为（）
服务员将信息上报岗位班组长，由班组长分别上报（）、（）、（）及（）
建立健全班组长预备制度，对3年内班组长到达退休年龄的班组按1:10比例配备预备班组长（N）（）
煤矿班组长是（）。
班组长的使命
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