招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 护士通过与患者面对面交谈对其心理特征进行评估，这种方法属于（）。 护士通过与患者面对面交谈对其心理特征进行评估，这种方法属于（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 ()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。 研究者通过与被试或有关人员面对面地交谈，以口头问答的形式来了解某人、某事、某种行为或态度的一种调查研究方法是（ ）。 主要通过与客户面对面的交谈来基本判断客户的风险属性的客户风险评估方法是（）。 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法是( ) 通过与公众面对面的口头交流而获得信息的一种方法是（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 随访要定期进行，可以通过面对面的方式也可以通过电话的方式（） （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 （ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。