薪酬管理的目标是（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E. 控制成本，防止亏损
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薪酬管理的目标是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E.控制成本，防止亏损
答案
薪酬管理目标是基于()设立的。
A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门
答案
企业薪酬管理的基本目标是（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报 C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展 E.最大限度地发挥员工的主观积极性
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理的目标不包括（）
A.公平性 B.多维性 C.有效性 D.合法性
答案
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。
A.公开 B.公平 C.效率 D.平等 E.合法
答案
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。
A.公开； B.公平； C.效率； D.平等； E.合法；
答案
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展
答案
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企业薪酬管理的目标主要是（）。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
企业薪酬管理的目标不包括( )。
简述企业薪酬管理的基本目标
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
简述企业薪酬管理的基本目标。
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
企业薪酬管理的目标主要有( )。
绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
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