《劳动合同法》规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任（）

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办? 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督（） 《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以要求企业承担责任。 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是用人单位确立劳动劳动关系，明确双方()的协议。 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 企业违反【集体合同】，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求【企业】承担责任（） 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。() 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼，须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？ 《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种