人力资源是与（）或物资资源相对应的，是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的（）的总和。

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 中国大学MOOC: 任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发、分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 疾病是人生命活动中与健康相对应的生命现象,是机体的整体反应过程 战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。