单选题

人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。

A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性

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单选题
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。
A.能动性 B.生物性 C.时效性 D.社会性
答案
单选题
作为人力资源的人,能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段,而且无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述( )
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.闲置过程的消耗性
答案
单选题
作为人力资源的人,能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中问一段,而且无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述()
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.闲置过程的消耗性
答案
单选题
在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是(  )。
A.少年期 B.老年期 C.成年期 D.婴儿期
答案
主观题
信息是否有生命周期?如何把握生命周期使信息更好的发挥作用?
答案
单选题
需明确总体时间计划、人力资源需求、项目生命周期模型等()
A.项目总体方案 B.项目目标定义书 C.项目需求说明书 D.项目计划
答案
单选题
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
中国大学MOOC: 产品生命周期分为导入期、成长期、成熟期和衰退期,艺术构成在产品生命周期中发挥重要作用,但在衰退期不发挥作用
答案
单选题
人力资源在开发后,其素质能够不断积聚,以往开发的素质会在新的开发中发挥作用,这体现了人力资源的()性质。
A.时效性 B.高增值性 C.连续性 D.可再生性
答案
单选题
任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了人力资源的( )
A.再生性 B.时代性 C.时效性 D.增值性
答案
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