领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。

领导权变理论将工作情境分解为三种因素，其中不包括（） 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 情境领导理论认为 , 与选择领导方式有关的因素是上下级关系( ) 路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（） 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 权变领导理论认为,对领导方式的选择应取决于什么（） 试分析学校领导行为的权变因素有哪些？ 在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） 根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） 情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ） 根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（　　）。 领导方式生命周期理论是（）提出的一中三因素的权变领导理论 弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（）。