下面不属于企业进行需求预测要考虑的因素是（）。
A. 国家经济与商业环境预测
B. 相关行业的市场潜力
C. 影响企业市场占有率的相关因素
D. 气候因素影响
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下面不属于企业进行需求预测要考虑的因素是（）。
A.国家经济与商业环境预测 B.相关行业的市场潜力 C.影响企业市场占有率的相关因素 D.气候因素影响
答案
企业进行需求预测要考虑的因素包括()。
A.国家经济与商业环境预测 B.经济、人口、社会因素 C.相关行业的市场潜力 D.竞争及法律因素 E.影响企业市场占有率的相关因素等
答案
下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是( )。
A.一元回归分析法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法
答案
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A.企业发展方向 B.财务预算 C.员工合同终止 D.企业规模
答案
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法
A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.转换比率法
答案
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法
答案
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法
答案
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
A.对顾客群的分析 B.对新加入竞争者的分析 C.对竞争策略的分析 D.对市场环境的分析
答案
在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）
A.企业未来某个时期的生产经营任务 B.预期的员工流动率 C.企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D.企业人力资源预测的方法
答案
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.类比原理 D.相似性原理
答案
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下列不属于需求预测具有的特点是（）。
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
以下选项不属于需求预测产生的影响的是（）。
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
以下市场预测不属于卷烟需求预测中的品类预测（）
不属于人力资源需求预测的定量方法。
下列哪一项不属于需求预测方法?()
以下哪项不属于市场需求预测的内容？（）
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（）
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
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