负责对员工奖惩申诉事项进行调查，提出维持或撤销建议（）

受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。 受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查（） 受处罚员工不服相关奖惩时，可根据受奖惩的具体情形，按照《奖惩管理办法》相关流程进行申诉（） （）是员工奖惩工作的归口管理部门，负责对员工奖惩管理工作进行监督、考核等工作。 （）负责对改进事项的跟踪纠正、对员工承诺的验证、对员工建议的分析采纳 记录的偏差，应当（）负责进行调查，并提出预防与纠偏措施 员工对纪律处分不服，提出申诉，该行进行，若员工还不服，向上级纪检监察部门提出申诉，要求（） （）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等（） 公司成立员工奖惩工作领导小组职责，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工重大事项等（） 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。 ：根据《安全生产奖惩管理规定》，发生一般事故C类、一般事故D类、涉及多中心或责任不清的事故时，负责编写调查报告并提出奖惩建议（） 各级单位对员工进行惩处的程序是①相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。②员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。③员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序.出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门（） 班组长无权向上级提出对本班组员工的奖惩建议（） 在实施安全奖惩过程中，各处室和员工认为不符合本办法或持有异议的，可向提出申诉（） 政府法制工作机构对被监督事项进行调查时，应采取方式（） 学生申诉委员会应当对学生申诉的事实、理由等进行全面审查，作出维持、变更或者撤销原教育惩戒或者纪律处分的决定（） 根据《安全生产奖惩管理规定》，安全保卫办公室负责对、涉及多中心或责任不清的事故进行责任归属判定及奖惩建议，报公司级会议审议（） 对借款人当前经营盈利情况进行调查是对贷款的（）进行调查