人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。
A. 相对指标
B. 生产工作量指标
C. 实物量指标
D. 价值量指标
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人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。
A.相对指标 B.生产工作量指标 C.实物量指标 D.价值量指标
答案
全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()方面分别测算。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
答案
人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()
A.正确 B.错误
答案
（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。
A.管理技术 B.计算机技术 C.信息技术 D.工程管理
答案
劳动生产率指标可采用（）。
A.产量表示法 B.时间表示法 C.岗位表示法 D.质量表示法 E.成本表示法
答案
在劳动生产率恒定的情况下，个别劳动生产率低于社会劳动生产率的企业（）
A.其单位时间里生产的产品低于部门平均数 B.其单位时间里生产的产品多于部门平均数 C.其生产单位产品的时间低于部门平均数 D.其单位时间里生产的产品和单位产品的生产时间都低于部门平均数
答案
人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()
A.正确 B.错误
答案
全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系有（）
A.全员劳动生产率=基本工人劳动生产率×基本工人占生产工人比重×生产工人占全部职工比重 B.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重 C.全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重 D.全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重 E.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重
答案
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A.内部招聘 B.内部调整 C.重新安置 D.降低人工成本
答案
计算劳动生产率的人员范围，采用全员劳动生产率的指标反映生产人员的劳动效率。
答案
热门试题
用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（）
劳动生产率指标中，不包括（）
如果部门劳动生产率不变,个别企业劳动生产率提高,则( )。
劳动生产率
劳动生产率
反映劳动生产率的指标主要有（）
下列指标中，属于劳动生产率的是（）。
提高全社会的劳动生产率包括提高生产生活资料部门的劳动生产率和提高生产生产资料部门的劳动生产率
比较劳动生产率
劳动生产率指()。
劳动生产率是()。
劳动生产率是（）
劳动生产率是（）
劳动生产率以()
提高劳动生产率途径有哪些？
提高劳动生产率途径有哪些
全要素生产率就是劳动生产率
（ ）主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。
（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率（）
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