单选题

-员工工服折旧期限为 年,如因工作调动或其他原因离职者,公司扣除折旧后服装归个人所有()

A. 1
B. 2

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单选题
-员工工服折旧期限为 年,如因工作调动或其他原因离职者,公司扣除折旧后服装归个人所有()
A.1 B.2
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单选题
全职员工,工作服按领用时间进行折旧,折旧期为1年()
A.正确 B.错误
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判断题
会计人员工作调动或因故离职时,必须办理交接手续,防止工作脱节。没有办清交接手续的,不得调动或离职()
答案
多选题
因员工原因造成工服破损或者员工离职时未返还工服()
A.需按照市价赔偿 B.需按照半价赔偿 C.按照2倍市价赔偿
答案
单选题
可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是()
A.“谁拿工资统计谁”原则 B.“谁发工资谁统计”原则 C.“为谁工作谁统计”原则 D.“谁法人随谁统计”原则
答案
单选题
柜员因故离职、轮岗或工作调动时,应由监督其办理交接手续,未办理完交接手续的,不得调动或离职()
A.柜台经理或备岗柜台经理 B.主管行长 C.督导人员 D.支行行长
答案
判断题
ATM加钞员如因工作调动等原因发生变更,接交人员可不立即更换保险柜密码()
答案
单选题
支行业务运营人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的,应将本人所经管的部分工作移交给接替人员()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
答案
主观题
信贷人员工作调动时,贷款责任如何划定?
答案
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会计人员工作调动或者因故离职。必需将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。( ) 会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。 柜员代码实行制,不因柜员工作调动而变动() 会计人员因工作调动或其他原因离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,移交后接替人员应当建立新账进行账务处理。 员工工作10个月后提交离职申请,工服因长期工作使用不能继续使用,在办理离职手续时无需再上交工服和赔款() 会计人员工作调动或者因故离职,可根据需要将本人所经管的会计工作移交给接替人员。 会计人员工作调动或者因故离职,可根据需要将本人所经管的会计工作移交给接替人员() 派驻柜台经理因故离职、轮岗或工作调动时,应由指派人员和所在机构的负责人共同监交() 人员调动、离职、被开除或其他原因不再使用的用户号,应在( )个工作日内完成注销。 领用未满2个月离职的员工,公司收取工作服折旧费,工作服需归还公司,折旧费在当月工资扣除() 开关站运行人员因工作调动或其他原因离岗以上者,必须经过培训并履行考试和审批手续后方可上岗正式担任值班工作() 会计人员工作交接,也称会计工作交接,是指会计人员工作调动或者因故离职时,与出纳人员办理交接手续的一种工作程序。( ) 会计人员如因休假、岗位轮换、调动或离职等原因离岗时,经委派主管允许后应及时办理交接手续。 会计人员因休假、工作调动或其他原因离岗时,可暂不将本人所经办的所有会计事项进行移交() 委派会计主管工作调动或因故离职时,必须将本人经管的柜面业务工作在监交下,移交给分行运营管理部指定的接替人员,没有办清交接手续的不得调动或离职() 根据《承德银行员工保证贷款管理办法》,员工在贷款期内如出现工作调动、退休等离职情况,总行人力资源部或所在行应查询、确认其贷款本息已全部结清后,方可为其办理相关离职手续() 若本行员工发生工作调动、辞职等情况,须停止使用员工信用卡,换发本行发行的其他信用卡产品() 会计人员因休假、工作调动或其他原因离岗时,必须将本人所经办的主要会计事项移交给接交人。
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