因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 员工离职档案管理由所在门店人事或指定管理部门人事负责，离职员工档案最少保管2年（） 正常离职的员工如何行使股权（） 离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假（） 正常离职的员工（）个月内各门店/各部门禁止招录 个人信贷管理系统所有用户离职或调动前，应及时向总行管理部门申请将该用户注销，未注销用户的员工不得办理离职或调动手续（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 因员工原因造成工服破损或者员工离职时未返还工服（） -员工工服折旧期限为 年，如因工作调动或其他原因离职者，公司扣除折旧后服装归个人所有（） 调动或调整至现岗位的员工不属于新员工（） 会计人员工作调动或因故离职时，必须办理交接手续，防止工作脱节。没有办清交接手续的，不得调动或离职（） 员工离职、岗位变更或其他原因，如员工在财务系统中有用户，需天内提交系统用户变更申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工离职，正常情况下离职单由（）来提交 转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训 转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训 根据《承德银行员工保证贷款管理办法》，员工在贷款期内如出现工作调动、退休等离职情况，总行人力资源部或所在行应查询、确认其贷款本息已全部结清后，方可为其办理相关离职手续（） 员工在计划休假期间未休，视作员工自愿放弃休假（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（）