单选题

企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用的决策分析方法不包括()。

A. 综合加权法
B. 立即排除法
C. 能位匹配法
D. 相关分析法

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单选题
企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用的决策分析方法不包括()。
A.综合加权法 B.立即排除法 C.能位匹配法 D.相关分析法
答案
多选题
在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下分析方法( )
A.综合加权法 B.立即排除法 C.轮流比较法 D.能位匹配方法 E.绝对值方法
答案
单选题
企业录用人才的基本依据是()。
A.企业录用人才的标准 B.甄选流程获得的数据 C.企业录用人才的决策方法 D.企业人才的测评指标
答案
判断题
企业录用人才最关注的是能力,其次才是人品()
答案
单选题
甄选文件规定推荐2名中选候选人,评审委员商议后决定只推荐1名中选候选人()
A.正确 B.错误
答案
单选题
东宇大学公开招聘3个教师职位,哲学学院、管理学院和经济学院各一个。每个职位都有来自南山大学、西京大学、北清大学的候选人,有位“聪明人士”李先生对招聘结果作出了如下预测:如果哲学学院录用北清大学的候选人,那么管理学院录用西京大学的候选人;如果管理学院录用南山大学的候选人,那么哲学学院也录用南山大学的候选人;如果经济学院录用北清大学或者西京大学的候选人,那么管理学院录用北清大学的候选人。哲学学院最终录用的西京大学候选人,则以下哪项表明李先生的错误?
A.管理学院录北清大学候选人 B.管理学院录南山大学候选人 C.经济学院录用南山大学候选人 D.经济学院录用北清大学候选人 E.经济学院录用西京大学候选人
答案
单选题
当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是()
A.工作质量 B.工作岗位 C.工作数量 D.工作动机
答案
单选题
东宇大学公开招聘3个教师职位,哲学学院、管理学院和经济学院各一个。每个职位都有分别来自南山大学、西京大学、北清大学的候选人。有位“聪明”人士李先生对招聘结果做出了如下预测:(1) 如果哲学学院录用北清大学的候选人,那么管理学院录用西京大学的候选人;(2)如果管理学学院录用南山大学的候选人,那么哲学学院也录用南山大学的候选人;(3)如果经济学院录用北清大学或者西京大学的候选人, 那么管理学院录用北清大学的候选人。如果三个学院最终录用的候选人分别来自不同的大学,则以下哪项符合李先生的预测()
A.哲学学院录用西京大学候选人,经济学院录用北清大学候选人 B.哲学学院录用南山大学候选人,管理学院录用北清大学候选人 C.哲学学院录用北清大学候选人,经济学院录用西京大学候选人 D.哲学学院录用西京大学候选人,管理学院录用南山大学候选人 E.哲学学院录用南山大学候选人,管理学院录用西京大学候选人
答案
单选题
东宇大学公开招聘3个教师职位,哲学学院、管理学院和经济学院各一个。每个职位都有来自南山大学、西京大学、北清大学的候选人,有位“聪明人士”李先生对招聘结果作出了如下预测:如果哲学学院录用北清大学的候选人,那么管理学院录用西京大学的候选人;如果管理学院录用南山大学的候选人,那么哲学学院也录用南山大学的候选人;如果经济学院录用北清大学或者西京大学的候选人,那么管理学院录用北清大学的候选人。如果有三个学院最终录用的候选人分别来自不同的大学,则以下哪项符合李先生的预测?
A.哲学学院录用西京大学候选人,经济学院录用北清大学候选人 B.哲学学院利用南山大学候选人,管理学院录用北清大学候选人 C.哲学学院利用北清大学候选人,经济学院录用西京大学候选人 D.哲学学院利用西京大学候选人,管理学院录用南山大学候选人 E.哲学学院利用南山大学候选人,管理学院录用西京大学候选人
答案
单选题
东宇大学公开招聘3个教师职位,哲学学院、管理学院和经济学院各一个。每个职位都有来自南山大学、西京大学、北清大学的候选人,有位“聪明人士”李先生对招聘结果作出了如下预测:如果哲学学院录用北清大学的候选人,那么管理学院录用西京大学的候选人;如果管理学院录用南山大学的候选人,那么哲学学院也录用南山大学的候选人;如果经济学院录用北清大学或者西京大学的候选人,那么管理学院录用北清大学的候选人。53、如果哲学学院、管理学院和经济学院最终录用的候选人的大学归属信息依次如下,则哪项符合李先生的预测?
A.南山大学.南山大学.西京大学 B.北清大学.南山大学.南山大学 C.北清大学.北清大学.南山大学 D.西京大学.北清大学.南山大学 E.西京大学.西京大学.西京大学
答案
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