企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。

下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。   在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是（） 猎头公司工作程序要经历五个步骤：【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为（） 餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议 请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议。 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估（） 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 选举人对候选人可以( )。 甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（） 进行选举时，委员候选人的差额为应选人数的20%（） 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 支部改选时，选票上的候选人名单应按候选人担当职务高低的顺序排列（） 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，不需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪个要素进行评估（）