中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（）

按照”谁使用、谁考核“的原则，专业技术和技能操作职位的考核（年度和聘期考核），由集团公司牵头组织（） 中青年专业中青年专业技术骨干的破格人员，年龄最多放宽到（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 中青年专业技术骨干实行津贴制度，标准为每月元（） 中青年专业技术骨干如调离本岗位工作，技术骨干将从调离次月起自动取消（） 中青年专业技术骨干津贴制度与其它专业技术、操作技能津贴不兼得（） 中青年专业技术骨干的破格人员，学历最多放宽到（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：年龄在以下（） 中青年专业技术骨干破格条件中，只能破格一项（） 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：具有及以上学历（） 受及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 事业单位聘期考核结果有（ ）。 受警告及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 事业单位聘期考核的结果有（） 聘期考核的结果可以分为（ ）等档次。 中青年专业技术骨干的破格人员比例不得超过本单位推荐人员总数的（） 在集团公司技术大赛中取得铜牌的，由公司直接聘任为中青年专业技术骨干（）