中青年专业技术骨干的破格人员，学历最多放宽到（）

中青年专业技术骨干考核结果按照4个等级强制分布（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：年龄在以下（） 受及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 受警告及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”等级的比例原则上为（） 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 以下属于中青年专业技术骨干工作业绩考核评价内容的是（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度技术津贴不增不减（） 在集团公司技术大赛中取得铜牌的，由公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 人事处是中青年专业技术骨干的归口管理部门，负责技术骨干管理制度的制定，组织技术骨干评选，对各单位技术骨干的日常管理进行指导和监督（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干的资格条件之一是：具有级及以上专业技术职务任职资格，从事本专业工作5年以上（） 中青年专业技术骨干的资格条件之一是：具有中级及以上专业技术职务任职资格，从事本专业工作3年以上（） 中青年专业技术骨干考核结果为“不称职”的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”的，下一年度每月额外奖励技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干履职评价是指对技术骨干的科学精神和科学态度、职业品德、敬业精神和协作意识等方面的评价（） 人事处每年按照中青年专业技术骨干规定的占比核定空缺指标，并据此进行增补评聘（） 在公司级技术大赛中取得状元称号的，可不受职称、学历及本单位指标限制，报人事处审核后，公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 在公司级技术大赛中取得明星称号的，可不受职称、学历及本单位指标限制，报人事处审核后，公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（）