中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”的，下一年度每月额外奖励技术津贴的30%（）

中青年专业中青年专业技术骨干的破格人员，年龄最多放宽到（） 中青年专业技术骨干破格条件中，只能破格一项（） 以下属于中青年专业技术骨干工作业绩考核评价内容的是（） 中青年专业技术骨干如调离本岗位工作，技术骨干将从调离次月起自动取消（） 中青年专业技术骨干津贴制度与其它专业技术、操作技能津贴不兼得（） 中青年专业技术骨干的破格人员，学历最多放宽到（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：年龄在以下（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：具有及以上学历（） 受及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 中青年专业技术骨干的资格条件之一是：具有级及以上专业技术职务任职资格，从事本专业工作5年以上（） 中青年专业技术骨干的资格条件之一是：具有中级及以上专业技术职务任职资格，从事本专业工作3年以上（） 受警告及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 对于研究生学历者，参评中青年专业技术骨干要具有3年以上本专业工作经历（） 中青年专业技术骨干的破格人员比例不得超过本单位推荐人员总数的（） 在集团公司技术大赛中取得铜牌的，由公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 人事处是中青年专业技术骨干的归口管理部门，负责技术骨干管理制度的制定，组织技术骨干评选，对各单位技术骨干的日常管理进行指导和监督（） 中青年专业技术骨干履职评价是指对技术骨干的科学精神和科学态度、职业品德、敬业精神和协作意识等方面的评价（） 人事处每年按照中青年专业技术骨干规定的占比核定空缺指标，并据此进行增补评聘（） 公司季季考活动方案规定，各级技术专家、技术骨干成绩低于专业平均分的，取消下一季度技术津贴。年度内累计2次，取消下一年度技术津贴（） 在集团公司技术大赛中取得铜牌的，可不受限制，报人事处审核后，公司直接聘任为中青年专业技术骨干（）