在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。

根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估 大规模开展职业技能培训，解决好结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业 当通过组织目标、组织资源及组织环境的分析表明企业有必要进行培训时，就可以直接进行培训。 医师进行实验性临床医疗，应当（） 医师进行实验性临床医疗，应当 医师进行实验性临床医疗，应当() 医师进行实验性临床医疗，应该（　　）。 医师进行实验性临床医疗，应当（） 医师进行实验性临床医疗，应当（ ）。 医师进行实验性临床医疗，应当（） 医师进行实验性临床医疗，应当 医师进行实验性临床医疗，应当 由分公司组织与人力资源总部培训管理部牵头，其他生产公司/部门协同组织进行的培训，包含、、、专题培训、管理培训、送外培训等（） 实验室应对所做培训活动的有效性进行评价，评价可以通过对人员能力的监督评价来实施。 大规模开展职业技能培训，注重解决（ ）就业矛盾，鼓励（ ）带动就业。 在进行实验性临床医疗前，应充分保障患者本人或家属的：（） 在进行实验性临床医疗前，应充分保障患者本人或家属的 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训。 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训 实验性研究和非实验性研究的本质区别是 ( )