当通过组织目标、组织资源及组织环境的分析表明企业有必要进行培训时，就可以直接进行培训。

系统分析的主要内容有：系统目标分析、系统环境分析、系统组织分析、和系统划分。（） 组织内部环境分析的方法包括（） 组织内部环境分析的内容包括（） 组织内部环境分析的目的在于（） 战略分析即通过资料的收集和整理分析组织的内外部环境，包括组织诊断和环境分析两个部分。 组织内部环境分析的方法包括(   ) 组织环境分析方法一般包括：（） 非营利组织战略环境分析包括哪些？ 组织的战略分析通常有外部环境分析、（） 内部环境分析包括分析酒店的财务资源、 、物质资源、一般性组织资源和知识与学习能力 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 组织内部环境分析的目的在于(    ) 组织内部环境分析的内容包括(    ) 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。() 1、以下哪个不是组织所处宏观环境分析内容？ 环境分析又叫趋势分析，是对组织所处的外部环境进行的动态分析，意在把握各种主要外部因素的变化趋势，使组织能够顺应环境的变化并经常处于有利的地位以实现组织目标。 环境分析又叫趋势分析，是对组织所处的外部环境进行的动态分析，意在把握各种主要外部因素的变化趋势，使组织能够顺应环境的变化并经常处于有利的地位以实现组织目标。() 战略分析即战略环境分析，主要是指组织所处的宏观环境进行分析（） 下列说法符合迈克尔.波特关于战略管理定义的工作内容包含_____: 制定组织整体目标 日常的工作 环境分析 资源调配 银行市场环境分析包括宏观环境分析、微观环境分析、资源分析及实力分析，其中实力分析不包括( )。