薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（）

人力资源管理制度规划的步骤（） （　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 公共人力资源管理制度的价值因素（）。 制定具体人力资源管理制度的程序。 制定具体人力资源管理制度的步骤 制定具体人力资源管理制度的步骤 人力资源管理制度规划的基本步骤 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） . 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。 制定人力资源管理制度的首要程序是______。（） 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 人力资源管理制度规划的基本步骤包括() 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是() 影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（　　）。