为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。 要求： （1）指出提出平衡计分卡法的是哪两位管理学家。 （2）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩。 （3）请对四个角度各举出最少2个驱动指标。 （4）说明平衡计分卡的作用。

提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的一种的管理学家是（） 把管理看作是一种文化的管理学家有（） 第一位提出“自我管理”思想的管理学家是（ ）。 美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（） 管理学家在研究企业经营实践的基础上，提出了不同的经营战略理论。其中，创立战略平衡和战略组织理论的管理学家是( ) 管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则（） 美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。 美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》一书中，首先提出了“（）”的概念 西方不少管理学家，实业家提出了（）就是协调的命题。 提出目标管理的管理学家是 提出“管理就是决策”的管理学家是 提出跳板原则的管理学家是（）。 提出PDCA循环的管理学家是 提出期望理论的管理学家是 提出XY理论”的管理学家是（） 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。 美国管理学家（）在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了x理论和Y理论。 中国大学MOOC: Z理论是美国管理学家威廉.大内提出的一种比较流行的管理理论。 提出决策理论构造的管理学家是（ ）