（ ）是做好培训评估的保证。
A. 全面的信息采集
B. 有效的信息采集
C. 客观的信息采集
D. 主观的信息采集
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（ ）是做好培训评估的保证。
A.全面的信息采集 B.有效的信息采集 C.客观的信息采集 D.主观的信息采集
答案
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
A.主要 B.唯一 C.必要 D.重要
答案
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
A.有利于实现组织目标 B.有利于及时反馈培训执行情况 C.有利于提高员工的专业技能 D.有利于根据实际情况及时调整培训计划 E.有利于明确受训者的受益情况
答案
培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些
答案
培训评估
答案
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
答案
培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
A.方向性原则 B.社会需求原则 C.指导性原则 D.客观性原则
答案
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
A.相关人员 B.工作方法 C.工作流程 D.相关工具 E.指标体系
答案
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
A.以学员为主体的评估方案 B.以培训组织单位为主体的评估方案 C.诊断性评估方案 D.形成性评估方案 E.以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
答案
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
A.学员反应 B.学习成果 C.经营业绩 D.工作行为
答案
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培训评估反馈体系是（）。
培训评估包括______。
培训评估方式（）
培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有哪些
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。
在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
在制定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。
培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
属于培训评估定量评估法的是（ ）。
属于培训评估综合评估法的是()。
属于培训评估定性评估法的是（ ）。
属于培训评估定性评估法的是（ ）。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
培训评估方法包括（ ）。
培训评估方法包括（ ）
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以下列哪项为依据？（）
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
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