企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D.以上都正确
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企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源退出机制不当 C.人力资源激励约束机制不合理 D.关键岗位人员管理不完善
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根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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战略发展应当关注的人力资源风险（）
A.人力资源引进的风险 B.人力资源约开发的风险 C.人力资源使用的风险 D.人力资源退出的风险
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平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
A.人力资源缺乏或过剩结构不合理、开发机制不健全 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善 C.人力资源退出机制不当 D.人力资源聘用机制不当
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企业合同管理至少应当关注下列风险（）。
A.未订立合同 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
答案
企业合同管理至少应当关注下列风险（）
A.未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方 面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力 资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
人力资源管理应关注（）
人力资源管理所关注的内容有哪些。（）
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
企业实行全面预算管理，至少应当关注下列风险（）。
企业实行全面预算管理，至少应当关注下列风险（）
新创企业人力资源管理具有哪些特点？
企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？（）
企业内部信息传递至少应当关注哪些风险？
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现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
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