材料
阅读下文，回答问题。（三）小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门成员普遍反映，虽然小高工作负责，但是他在管理中缺少激励措施，导致员工们的积极性不高，而且小高只关心工作绩效，不太注重与成员之间的沟通协作，要求一切事项都必须按照他的要求执行。
根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。
A. 高工作-低关系
B. 高工作-高关系
C. 低工作-低关系
D. 低关系-高关系
查看答案
相关试题
换一换
根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。
A.高工作-低关系 B.高工作-高关系 C.低工作-低关系 D.低关系-高关系
答案
根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（）
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
答案
简述生命周期理论的领导风格。
答案
简述生命周期理论的领导风格
答案
根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()
A.推销式 B.授权式 C.参与式 D.询问式
答案
生命周期理论中，推销式领导风格是（）。
A.高工作—低关系 B.高工作一高关系 C.低工作一高关系 D.低工作—低关系
答案
生命周期理论中，推销式领导风格是（ ）。
A.高工作—低关系 B.高工作一高关系 C.低工作一高关系 D.低工作—低关系
答案
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。
A.A、随领导者的成熟度的变化而变化 B.B、随领导者的领导能力的变化而变化 C.C、随员工的成熟度的变化而变化 D.D、随员工的工作成熟度的变化而变化 E.E、随员工的心理成熟度的变化而变化
答案
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是
A.随领导者的成熟度的变化而变化 B.随领导者的领导能力的变化而变化 C.随员工的成熟度的变化而变化 D.随员工的工作成熟度的变化而变化 E.随员工的心理成熟度的变化而变化
答案
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）
A.随领导者的成熟度的变化而变化 B.随员工的工作成熟度的变化而变化 C.随员工的成熟度的变化而变化 D.随领导者的领导能力的变化而变化
答案
热门试题
生命周期理论提出的领导风格包括（）
根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。
根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。
根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。
根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（）
根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（）
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( )
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
根据领导生命周期理论，领导有（）
根据领导生命周期理论,领导有（）
根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取？
根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（）
根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。
根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。
根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()
使用微信扫一扫登录
