根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。

根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 根据生命周期理论，领导方式分为（）。 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（） 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。 根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()。 在领导生命周期理论中，参与型的领导方式为高任务--高关系型（） 在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于（） 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（） 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（ ） 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。