违反假期及考勤管理规定，弄虚作假的责任人绩效分数为0（）

考勤及假期管理规范中轮休规定（） 工作中存在弄虚作假、故意拖延的，扣责任人——分；对上级的决定和命令，无法定理由拒不执行的，扣责任人——分；造成严重后果或不良影响的，扣责任人——分（） 考勤员必须实事求是填报考勤，不得虚报、瞒报、弄虚作假，违者考核考勤员100元，并追究相关责任（） 虚报数据，弄虚作假等行为，处责任人罚款500-1000元，店总经理负连带责任，处罚款500元（） （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报 考勤有任何弄虚作假的行为给予什么处分（） 违反规定管理、使用单位预留印鉴卡的，给予责任人处分（） 在事故调查过程中,隐瞒事故真相，弄虚作假者，一次考核责任单位1000～2000元，考核责任人元（） 对于弄虚作假申报核销的，应当追究有关责任人的责任。处理结果应形成书面意见，应在内向监管部门报告 自然人客户信用等级评定中如有存在弄虚作假等违规行为，视情节轻重对有关责任人予以（）。 在固定资产申报立项中，以弄虚作假手段取得批复的要给予有关责任人警告至撤职处分（） 2019年6月14日起实施的维保公司《安全生产红线管理规定》中指出，首次发生安全生产弄虚作假行为，经调查核实，责任人除绩效处罚外，视情节严重情况予以（ ）等处分。 在出勤统计,审核,审批中若出现弄虚作假,假公济私，违背公司规定的现象，发现一次处责任人500元的罚款，并予以通报（） 考勤必须及时、准确、真实，不得超前，滞后或弄虚作假 对发生车辆事故的单位隐情不报或弄虚作假欺骗上级的应给予单位主官和有关责任人纪律处分。 对发生车辆事故的单位隐情不报或弄虚作假欺骗上级的应给予单位主官和有关责任人纪律处分（） 市容环卫责任人对责任区内违反市容环境卫生管理规定的行为，有权（）。 违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。 对处理职工群众的问题，不按政策法规制度办理，激化矛盾、扩大事态的；责任人绩效分数为0（） 监理公司违章直接责任人及连带责任人，按以下规定记分（）