工作中存在弄虚作假、故意拖延的，扣责任人——分；对上级的决定和命令，无法定理由拒不执行的，扣责任人——分；造成严重后果或不良影响的，扣责任人——分（）

自然人客户信用等级评定中如有存在弄虚作假等违规行为，视情节轻重对有关责任人予以（）。 在固定资产申报立项中，以弄虚作假手段取得批复的要给予有关责任人警告至撤职处分（） 在事故调查过程中,隐瞒事故真相，弄虚作假者，一次考核责任单位1000～2000元，考核责任人元（） 巡视工作中，（）为落实整改工作的第一责任人。 虚报数据，弄虚作假等行为，处责任人罚款500-1000元，店总经理负连带责任，处罚款500元（） 各单位务必高度重视人力资源统计报表报送的严肃性，对刻意隐瞒、弄虚作假、拖延不报或上报不及时等造成不良后果的，要追究相关责任人的责任（） 客运：工作质量：管理缺陷：管理履职失控：客运考勤制度弄虚作假或岗位安排不合理造成岗位无人作业给予责任人考核（） 在监督检查工作中发现有对执法记录信息进行删改，弄虚作假的，应视为执法过错，在采取相应监督措施的同时，移交纪检监察或政工部门追究相关责任人的责任（） 工作中，是面对上级的（） 对于弄虚作假申报核销的，应当追究有关责任人的责任。处理结果应形成书面意见，应在内向监管部门报告 考评员在考评工作中弄虚作假的，终身不得从事考评工作。 考评员在考评工作中弄虚作假的，终身不得从事考评工作（） 公司保命条款规定，重大安全工艺指标人工检测过程或操作记录弄虚作假的，对主责任人解除劳动合同（） 工作中对上级领导不要带（） 自然人客户信用等级评定中如有存在弄虚作假等违规行为，视情节轻重对有关责任人予以什么样的处罚？ 涉及安全生产的情况应报不报、故意拖延报告或不如实报告的属于涉及安全生产的弄虚作假行为（） 在出勤统计,审核,审批中若出现弄虚作假,假公济私，违背公司规定的现象，发现一次处责任人500元的罚款，并予以通报（） 下级G安机关人民J察按照规定向上级请示的案件，因上级的决定、命令错误造成执法过错的，由上级有关责任人员承担主要责任、下级有关责任人员承担次要责任（） 下级G安机关人民JC按照规定向上级请示的案件，因上级的决定、命令错造成执法过错的，由上级有关责任人员承担主要责任、下级有关责任人员承担次要责任（） 严禁弄虚作假,向上级和提供不实信息（）