在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

BMI不适合评价下列()人群。 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。 (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 BMI不适合评价的人群是（） （　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题] 下列各种技术方案中，不适合采用静态投资回收期指标评价的有（）。 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 不适合使用生命质量评价的疾病是 评价利润中心业绩时,不适合部门经理的评价,而更适合评价该部门业绩的评价指标是( )。 评价利润中心业绩时，不适合部门经理的评价，而更适合评价该部门业绩的评价指标是（） 评价利润中心业绩时，不适合部门经理的评价，而更适合评价该部门业绩的评价指标是（） 工作岗位评价是以为评价对象的（） 下列不适合采用静态投资回收期指标评价的技术方案是( )。 下列的内容不适合使用定性评价的是（） 属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是 () 重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报国家安全机关（） 由于模糊数学评价法采用定性和定量相结合的方法从多个方面对事物隶属度进行整体评价，不适合应用于物流绩效评价。 以下哪种评价语不适合用于《长恨歌》？（） 当被评价者数量较少时，不适合用（）