在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。

（）岗位最不适合工作岗位进行定员 在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。 不适合使用生命质量评价的疾病是 评价利润中心业绩时，不适合部门经理的评价，而更适合评价该部门业绩的评价指标是（） 评价利润中心业绩时,不适合部门经理的评价,而更适合评价该部门业绩的评价指标是( )。 评价利润中心业绩时，不适合部门经理的评价，而更适合评价该部门业绩的评价指标是（） 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。 下列不适合采用静态投资回收期指标评价的技术方案是( )。 下列的内容不适合使用定性评价的是（） 下列各项中，不适合采用许可费节省法进行评估的是（） 下列各项中，不适合采用许可费节省法进行评估的是（）。 ()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）。 以下哪种评价语不适合用于《长恨歌》？（） 当被评价者数量较少时，不适合用（） 不适合采用分批法进行成本核算的是（）。 不适合采用分批法进行成本核算的是（）。 在训练过程中，不适合做灵敏素质训练，要在结束部分进行( ) 下列选项中，不适合采用示范法教学的是（　　）。 下列选项中，不适合用来作为网站评价标准的是（）。