针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（）（1.0分）

对员工的信任是一种荣誉激励方法（） 汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（） 最基本的一种激励方式是（） 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。 作为一种基本的激励方式，物质激励包括 ( ) 亨利·汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的__ 针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。 合伙人制是一种激励方式（） 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（） 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 （）是通过内部员工的合理流动.激励鞭策员为企业创造更多价值的一种有效方法。 在针对不同的员工，选择哪一种领导方式时，主要应该考虑（） 对团队成员最好的激励方式是（），是公司从长远角度考虑的一种激励方式 设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（） 设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（） “引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。 激励是一种外在的、更加深刻地激励下属心理的方式（）