企业是否愿意对人力资源进行投资进行投资主要取决于（）

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有(). 投资者是否愿意购买无保证债券取决于其（） 关于组织愿意对人力资源进行投资的因素，正确的说法有(     )。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 投资者是否愿意购买无保证债券取决于其（　　）能否补偿其风险。 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 进行心理社会评估，患者是否愿意透露心理社会情况取决于( )， 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 房地产经纪机构主要依靠人力资源和（ ）进行运作，经营效益更多地取决于企业治理制度、内部管理、人员培训、企业文化等“软”实力。 当护士对患者进行心理社会评估时，患者是否愿意透露心理社会情况不取决于 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（）