房地产经纪机构主要依靠人力资源和（ ）进行运作，经营效益更多地取决于企业治理制度、内部管理、人员培训、企业文化等“软”实力。

一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（） 不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。 房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。 房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。 房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。 房地产经纪机构违反人力资源和社会保障法律法规的行为，由依法予以查处（） 房地产经纪机构以（）为主要资源。 房地产经纪机构进行内部资源分析，主要是找出()。 根据房地产经纪机构是否通过店铺来承接和开展房地产经纪业务，房地产经纪机构的经营模式可分为（）。 房地产经纪机构的经营模式主要包括( )。 房地产经纪人员和房地产经纪机构在进行房地产经纪活动时，应遵循（）原则。 现代房地产经纪机构进行连锁经营的目的主要有（）。 房地产经纪机构和房地产经纪人员不得进行的行为有()。 房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。 房地产经纪活动的主体包括房地产经纪机构和房地产经纪人员，所以说房地产经纪行业规范应当是房地产经纪机构和房地产经纪人员的（）。 房地产经纪机构和房地产经纪人员从事房地产经纪活动不得( )。 房地产经纪机构的经营战略主要有（ ）。 根据房地产经经机构是否通过店铺来承接和开展房地产经纪业务，房地产经纪机构的经营模式可分为（）。 房地产经纪机构和房地产经纪人员可以()。 房地产经纪机构和房地产经纪人员在进行任何房地产经纪活动时都要遵守的合法原则包括（）。