以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）
A. 投入产出法
B. 收益率法
C. 社会需求法
D. 人力需求法
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以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）
A.投入产出法 B.收益率法 C.社会需求法 D.人力需求法
答案
劳动力的技能与市场所需的劳动力技能不相适应，所引起的失业被称作（ ）。
A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.季节性失业
答案
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。
A.正确 B.错误
答案
（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
A.工资分配水平 B.工资发放水平 C.工资使用水平 D.工资缩涨水平
答案
劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。
A.本质属性 B.本质特性 C.本质特征 D.本质要求
答案
劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A.本质属性 B.本质特定 C.本质特征 D.本质要求
答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
A.基准线 B.上线 C.中线 D.下线 E.预警线
答案
“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。
A.主观能动性 B.动态性 C.再生性 D.社会性
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公幵发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
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制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
劳动力市场是劳动力资源的（）
劳动力市场是劳动力资源的()
单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( )
出头教育: 企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（ ）。
简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
我国劳动力市场发展存在哪些问题？
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（）
与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。
劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场
根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。
按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。
除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）特征。
为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括( )。
我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场（）
优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论
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