主观题

出头教育: 企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是( )。

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主观题
出头教育: 企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是( )。
答案
单选题
编制劳务管理计划根据企业自身()和劳动力市场供需状况制定。
A.发展需求 B.施工生产需要 C.劳务净需求 D.成本控制需求
答案
单选题
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关( )。
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 C.外部劳动力市场和内部劳动力市场 D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
答案
单选题
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 B. C.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 D. E.外部劳动力市场和内部劳动力市场 F. G.优等劳动力市场和次等劳动力市场
答案
单选题
46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。
A.A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 B.B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 C.C 外部劳动力市场和内部劳动力市场 D.D 优等劳动力市场和次等劳动力市场
答案
判断题
单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( )
答案
单选题
比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是()
A.向后弯曲的劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线
答案
判断题
狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。()  
答案
单选题
劳动力市场是劳动力资源的()
A.交易和分配的场所 B.交易和消费的场所 C.交易和销售的场所 D.分配和消费的场所
答案
热门试题
劳动力市场是劳动力资源的() 出头教育: 一般情况下,整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响,除了( )。 在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的()。 优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于()理论 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是( )。 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(  )。 简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。 在劳动力供给不变时,劳动力需求增加,必须相应地增加劳动力工资,劳动力市场才达到新的均衡。( ) 在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用,并没有将劳动力所 有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场存在()特征 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。 根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。 劳动力市场是进行劳动力交易的一种()市场 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为() 与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括()。 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态() 试从劳动力供需双方的角度,分析劳动时间的主要差异。 劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动()
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