模拟测评法

在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。 （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（） 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（） 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法 两种模拟法分别是历史模拟法和蒙特卡罗模拟法（）。 测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。 沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。 测评目的具有隐蔽的品德测评法是（） 品德测评的定性测评法包括常见的有（） 模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。 所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。 ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。 品德测评法包括（　　）。