单选题

关于人力资源规划与员工聘用的关系,哪一种说法是错误的()

A. A人力资源规划是企业招聘的依据
B. B好的人资源规划可以避免组织臃肿
C. C员工聘用与人力资源规划无关

查看答案
该试题由用户588****73提供 查看答案人数:34698 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户588****73提供 查看答案人数:34699 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于人力资源规划与员工聘用的关系,哪一种说法是错误的()
A.A人力资源规划是企业招聘的依据 B.B好的人资源规划可以避免组织臃肿 C.C员工聘用与人力资源规划无关
答案
单选题
关于人力资源规划与员工培训的关系,哪一种说法是错误的()
A.A人力资源规划就是将员工放在合适的岗位上以发挥最大效用 B.B人力资源规划得到的岗位供需预测情况是培训需求确定的重要信息来源 C.C员工培训与人力资源规划没有关系
答案
单选题
关于人力资源规划的实施,哪一种说法是正确的()
A.A对于实施进展应定期汇报 B.B不需要专人掌控方案实施 C.C人力资源规划主要由基层负责人实施
答案
主观题
德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法?
答案
单选题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()
A.非理性化家族管理 B.非理性化家庭管理 C.理性化团队管理 D.理性化团队管理
答案
单选题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A.自我中心式 B.以人为中心 C.以人为中心 D.自我中心式
答案
单选题
“把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?()
A.以自我为中心,非理性化家族管理 B.以人为中心,非理性化家族管理 C.以人为中心,理性化团队管理 D.以自我为中心,理性化团队管理
答案
单选题
“把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?()
A.以自我为中心,非理性化家族管理 B.以人为中心,非理性化家族管理 C.以人为中心,理性化团队管理 D.以自我为中心,理性化团队管理
答案
单选题
“把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?( )
A.以自我为中心,非理性化家族管理 B.以人为中心,非理性化家族管理 C.以人为中心.理性化团队管理 D.以自我为中心,理性化团队管理
答案
单选题
人力资源管理不具有以下哪一种特性:()。
A.间接性 B.时代性 C.社会性 D.消耗性
答案
热门试题
关于人力资源规划,说法错误的是() 关于法与宗教的关系,下列哪一种说法是错误的?( ) 关于整合创业资源,下列哪一种说法是错误的。( ) 关于整合创业资源,下列哪一种说法是错误的。( ) 关于创业资源整合,下列哪一种说法是错误的( ) 下列关于人力资源规划的说法,错误的是() 下列关于人力资源规划的意义,说法错误的是() 目前理论界对人力资源的定义,哪一种观点认为,人力资源就是具有劳动能力的全部人口? 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策() 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策() 关于胃癌的预防措施,哪一种说法是错误的关于胃癌的预防措施,哪一种说法是错误的() 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是( )。 员工的情感,是一种亟待开发的组织人力资源() 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,对于人力资源规划下列说法错误的是() 关于高血压病的病因,哪一种说法是错误的关于高血压病的病因,哪一种说法是错误的() 人力资源战略与人力资源规划的关系() 关于签到,以下哪一种说法是错误的()。 关于胸膜的说法哪一种是错误的() 人力资源是一种
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位