工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。() 幼儿园人力资源管理的基本任务是() 幼儿园人力资源管理的基本任务是（） 人力资源管理的核心任务是( ) 人力资源管理的核心任务是() ()是人力资源管理的核心任务 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）