岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。() 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 企业人力资源管理的目标是()。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理是现代企业管理的（） 培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素（） 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） 人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。 （）属于企业人力资源管理的职能。