单选题

鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。

A. 替补训练
B. 在职开发
C. 短期学习
D. 工作轮换

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单选题
鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。
A.替补训练 B.在职开发 C.短期学习 D.工作轮换
答案
单选题
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
单选题
(  )适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
单选题
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。
A.职责范围定员法 B.比例定员法 C.岗位定员法 D.定额定员法
答案
单选题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
单选题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
单选题
情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。
A.事务性工作人员 B.技术人员 C.研发人员 D.设计人员
答案
单选题
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是(  )。
A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?
答案
单选题
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。
A.按岗位定员法 B.按效率定员法 C.按效率定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
答案
单选题
( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A.讲授法 B.案例分析 C.研讨法 D.专题讲座法
答案
热门试题
一般情况下,报纸招聘广告比较适合于( )。 一般情况下,报纸招聘广告比较适合于()。 进行哪一种控制,需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与()。 情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。() 管理人员开发的实施步骤一般有() ()适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题 ()法,适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。 ()一般较适合于清理低碳钢。 交替步的学习一般适合于() 一般来说,数据库管理系统主要适合于用作 涂层刀片刀具一般不适合于() 架空防冻一般最适合于() 结构化信息系统开发方法适合于()。 结构化信息系统开发方法适合于( )。 以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述:Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发﹔Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发﹔Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发﹔Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定,规模适中的信息系统的开发﹔Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统开发。以上描述中正确的有()。 直线职能制结构适合于() 在安全与健康方面,组织的直线管理人员主要负责()。 餐饮企业内属于“直线管理人员”工作职位的是() 比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是() 用靠模法车成形表面一般适合于()
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