因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
A. 运动能力
B. 岗位所需要的特殊技能
C. 工作地的温度
D. 技术情报保管
E. 所受的教育程度
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因素比较法通常使用的评价因素有( )。
A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度
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因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.工作地的温度 D.技术情报保管 E.所受的教育程度
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市场比较法的比较因素有哪些（）
A.交易情况 B.市场状况 C.交易期日 D.房地产物业服务状况
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市场比较法中，区域因素有（ ）
A.自然条件 B.繁华程度 C.房地产位置 D.房地产的地质条件 E.临街状况
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进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
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设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
A.错误 B.正确
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职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
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市场比较法估价程序中需要进行修正的因素有（）
A.市场交易情况修正 B.期日修正 C.区域、个别因素修正 D.容积率修正 E.交易量修正
答案
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进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
因素比较法的优点有（）
因素比较法的优点是（）。
因素比较法是由（ ）衍化而来。
简述因素比较法的实施步骤。
简述因素比较法的优缺点。
因素比较法的主要优点是（）
简述因素比较法的实施步骤
因素比较法的基本环节包括（）
因素比较法是由（）衍化而来的。
因素比较法是由（ ）衍化而来的。
因素比较法的具体步骤是（ ）。
关于因素比较法错误的说法是（）
因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()
市场价钱比较法中的比较因素是指（）。
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