(    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？ 劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（） 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利义务所发生的分歧。（ ） 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是(　　)。 劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷称为（） 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。 劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 劳动权利义务的内容涉及（　　）。 劳动权利义务的内容涉及（） 劳动权利义务的内容涉及（　　）。 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。