劳动争议和解协议具有什么效力？

和解协议的效力（）。 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 和解协议对(　　)有效力。 发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？ 下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（） 某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了和解协议，那么对该和解协议理解正确的是(　　)。 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。() 申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（） 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（ ）。