下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）
A. 人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源
B. 改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
C. 把工作中的人力当成机械来看待
D. 作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
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下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）
A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源 B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 C.把工作中的人力当成机械来看待 D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
答案
关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是外在产生
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关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B. C.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力 D. E.人的发展是依靠外力来完成的 F. G.人力资源发展代表的是个人的成长
答案
关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（ ）。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是个人的成长
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下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
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关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
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关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
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下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
下列关于人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构实施监督检查的说法，不正确的是（）。
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关于人力资源表述不正确的是（ ）。
关于人力资源表述不正确的是（）。
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